Ansvar, respekt och professionalism

På METLAB vill vi bedriva vår verksamhet på ett sätt som är hållbart, ansvarsfullt och schysst – mot kunder, leverantörer, medarbetare, samhället och miljön.
Den här uppförandekoden beskriver vad vi står för och vad vi förväntar oss av alla som arbetar för oss eller tillsammans med oss.

1. Lagar, regler och ansvar

• Vi följer alltid gällande lagar, förordningar och myndighetskrav.
• Om våra egna krav är högre än lagen, är det våra krav som gäller i verksamheten.
• Alla medarbetare och samarbetspartners ska ta ansvar för att agera korrekt och säga ifrån om något verkar fel.

2. Respekt för människor

• Alla människor ska behandlas med respekt, vänlighet och professionalism.
• Vi accepterar inte någon form av diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling – varken internt eller gentemot kunder och leverantörer.
• Ingen ska missgynnas på grund av exempelvis kön, könsidentitet, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder eller politisk uppfattning.

3. Arbetsmiljö och säkerhet

• Vi strävar efter en trygg, säker och hälsosam arbetsmiljö.
• Vi följer arbetsmiljölagststiftning och relevanta föreskrifter och arbetar systematiskt med att förebygga olyckor och ohälsa.
• Alla har ansvar att:
  • följa säkerhetsrutiner
  • använda skyddsutrustning där det behövs
  • rapportera tillbud, risker och avvikelser
• Alkohol och droger får inte förekomma i samband med arbete eller när man representerar företaget.

4. Miljö och hållbarhet

• Vi arbetar för att minska vår miljöpåverkan och hushålla med resurser.
• Vi följer miljölagstiftning och relevanta tillstånd och strävar efter ständiga förbättringar.
• I våra beslut väger vi in:
  • energianvändning
  • avfall
  • transporter
  • andra faktorer som påverkar miljön
• Vi uppmuntrar våra leverantörer och samarbetspartners att arbeta på ett liknande sätt.

5. Affärsetik och integritet

• Vi gör affärer på ett ärligt, öppet och långsiktigt sätt.
• Vi accepterar inte mutor, otillbörliga förmåner eller andra oegentliga påverkanförsök.
• Gåvor och representation får bara förekomma i rimlig omfattning, vara öppna och aldrig syfta till att påverka beslut på ett otillbörligt sätt.
• Intressekonflikter ska undvikas och alltid meddelas närmaste chef, till exempel:
  • privata relationer som kan påverka beslut
  • ekonomiska intressen

6. Kunder, leverantörer och samarbetspartners

• Vi bemöter kunder och samarbetspartners professionellt, korrekt och respektfullt.
• Vi förväntar oss att våra leverantörer:
  • följer lagar
  • arbetar säkert
  • respekterar mänskliga rättigheter
  • inte använder barn- eller tvångsarbete
• Vid val av leverantör väger vi in:
  • kvalitet
  • pris
  • miljöansvar
  • seriositet

7. Personuppgifter och sekretess

• Vi behandlar personuppgifter enligt dataskyddslagstiftningen (GDPR) och skyddar känslig information.
• Kunduppgifter, mätdata, tekniska lösningar och annan konfidentiell information hanteras med omsorg och lämnas bara vidare när det är nödvändigt och tillåtet.
• Medarbetare ska vara försiktiga med vad de delar externt, även i sociala medier, när de representerar företaget.